Gezond werken tot je 67ste - Overzichtsrapport maatregelen Nederland
Uit het overzichtsrapport blijkt dat organisaties beter geen ouderenbeleid, maar wel een leeftijdsbeleid kunnen voeren en investeren in de werknemer vanaf het moment dat deze de organisatie binnenkomt.
Zelfstandigheid en waardering zijn belangrijke factoren voor oudere werknemers om langer aan het werk te blijven. Ook loopbaanbegeleiding en scholing dragen daartoe bij. De belangrijkste reden voor oudere werknemers om langer door te werken is een goede gezondheid. Daarom is aandacht voor een gezonde leefstijl van groot belang: voldoende beweging, niet roken, niet te veel werkdruk (door bijvoorbeeld voldoende regelmogelijkheden).
Veel instanties houden zich bezig met het thema ouderen. Dit rapport biedt een eerste overzicht van onder andere goede voorbeelden van leeftijdsbeleid, belangrijke spelers in het veld, projecten en maatregelen vanuit de overheid om de arbeidsparticipatie van ouderen bevorderen.
Download publicatie
(331 kB)
Prijs: € 0.00
(Bestellen is niet mogelijk, de pdf kunt u gratis downloaden)
— Bestelnummer GB041565
Auteur(s): Maas, E. van der en Vaandrager, L.
Versie 2, Woerden, NIGZ, 2005
rapport, 32 pag. A4